Паспорт здоровья работника по приказу 29н: правила прохождения медосмотра

Содержание
  1. Новый приказ по медосмотрам 29н
  2. В чём суть документа
  3. Когда Приказ вступает в силу
  4. Виды медицинских осмотров работников
  5. Медосмотр по новым правилам
  6. Для чего необходимо проходить медицинские осмотры
  7. Для каких категорий работников требуется проводить медицинский осмотр по приказу № 29н
  8. Основания для медосмотров сотрудников
  9. Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр
  10. Что изменилось в порядке проведения предварительных медицинских осмотров
  11. Порядок проведения предварительных медосмотров. Пошаговая инструкция
  12. Как провести периодический медосмотр работников: пошаговая инструкция
  13. Что делать после осмотра
  14. Расходы на прохождение работниками медосмотра
  15. Последствия отсутствия медицинского осмотра
  16. Дополнительные разъяснения
  17. Что изменилось при проведении периодических медосмотров
  18. Как будут обследовать?
  19. Как провести медосмотр по новым правилам
  20. Какую дополнительную информацию будут использовать при проведении осмотров?
  21. Перечень сроков, указанных в приказе Минздрава 29н
  22. Кого необходимо направлять в центр профпатологии
  23. Как часто потребуется отправлять работника в центр профпаталогии?
  24. Будут ли составлять паспорт здоровья?
  25. Кого необходимо направлять на медицинский осмотр по новому приказу № 29н
  26. Медосмотр по новым правилам с 2021 года для офисных работников
  27. Что поменялось в отношении медзаключения?
  28. Какие действия предусмотрены при обнаружении противопоказаний?
  29. Что ещё поменялось?
  30. Журнал учета выдачи направлений на медосмотр
  31. Законодательное регулирование
  32. Функции журнала
  33. Как составить и заполнить журнал учета выдачи направлений
  34. Как исправить ошибку
  35. Список контингента лиц, подлежащих периодическим медосмотрам
  36. Обратимся к законодательству
  37. Какие должности входят в перечень
  38. Пошаговый алгоритм организации и проведения медосмотра
  39. Важный этап — подготовка списков
  40. Форма документа
  41. Образец заполнения
  42. Что еще нужно сдавать в Роспотребнадзор перед медосмотром
  43. Предрейсовый медицинский осмотр водителей в 2021 году
  44. Нормы законодательства — 2021 по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей
  45. Приказ № 835н о предрейсовых медосмотрах водителей
  46. Особенности процедуры предрейсового медосмотра для водителей
  47. Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей
  48. Основные выводы
  49. ОКПД 2: 86.21.10 — Услуги в области общей врачебной практики
  50. Уточняющие коды
  51. Схема

Новый приказ по медосмотрам 29н

С 1 апреля 2021 года вступил в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Утвержден приказом Минздрава от 28.21.01 №29н и будет действовать до 1 апреля 2027 года (далее – приказ №29н).

В чём суть документа

Поправки внесли изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при допуске к работе и работе во вредных условиях труда. В частности, уточнен порядок выявления заболеваний, препятствующих продолжению работы, связанной с воздействием вредных или опасных факторов производства.

Изменено содержание заключения медицинского освидетельствования и количество его экземпляров, скорректирован порядок направления работников в диспансер профпатологии.

Когда Приказ вступает в силу

Документ вступил в силу с 7 января 2020 года, за исключением отдельного положения, вступающего в силу с 1 июля 2020 года. Данное правило распространяется на освидетельствование в диспансере профпатологии.

Виды медицинских осмотров работников

Трудовое законодательство различает три вида медицинских осмотров.

1. Предварительный. Они случаются при приеме на работу, еще до заключения трудового договора .

2. Газета. Они выполняются с некоторой периодичностью в течение рабочего периода. К этой категории осмотров относятся также медицинские осмотры в начале и в конце рабочего дня (смены). Они закрепляются за отдельными категориями работников (например, за водителями; подробнее см. «Отметка о медицинском освидетельствовании на накладной: кто, когда и как ставит »).

3. Чрезвычайный. Они необходимы при наличии соответствующих медицинских рекомендаций (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Такие рекомендации могут быть даны, например, после болезни работника или по результатам планового медицинского осмотра (п. 19 Порядка № 29н).

Медосмотр по новым правилам

Сейчас очень много вопросов о том, как проводить предварительный и периодический медосмотр по новым правилам, много неточностей, недоразумений в толковании приказа № 29н.

Минтруд и Минздрав если и дают ответы на фактические вопросы, то крайне расплывчато, ссылаются друг на друга или вообще на Роспотребнадзор, а со вступлением в силу приказа медосмотры никуда не денутся должны быть проведена как можно скорее.

А у некоторых работодателей уже в первых числах апреля назначен медосмотр, то есть нужно заранее подготовиться, и нужно заранее знать актуальную информацию, либо принять какое-то решение, отправлять сотрудников или нет.

Но так как много споров и разных мнений, разных взглядов и трактовок приказа № 29 н, то теперь я расскажу вам о своей позиции и понимании нового приказа. Я не говорю, что он основной и на нем следует акцентировать внимание при обращении к медицинскому освидетельствованию, но вы можете его учитывать и притом исходя из финансовых возможностей компании, исходя из вашего видения этого порядка, принять какое-то решение.

Возможно, вы решите, что мы не будем всех «утомить» на диспансеризацию, и так проще, и рецептов точно не будет. Но, к сожалению, так бывает не у всех.

Поэтому сейчас необходимо знать все нюансы, детали, и, возможно, у вас появится какое-то видение, отличное от моего. Или вы согласитесь со мной и будете делать именно то, что подсказывает мне моя практика и опыт.

Для чего необходимо проходить медицинские осмотры

Задачей любого медицинского освидетельствования является определение пригодности лица к выполнению возложенной на него работы и предупреждение профессиональных заболеваний путем выявления их на ранней стадии. Кроме того, медицинские осмотры необходимы для установления медицинских противопоказаний к выполнению отдельных видов работ и выявления ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, трудового процесса на здоровье работающих, рабочие. На основании этих данных формируются группы риска по развитию профессиональных заболеваний.

Для каких категорий работников требуется проводить медицинский осмотр по приказу № 29н

С 1 апреля требования приказа о порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров приведены в соответствии с частью 4 статьи 213 ТК РФ. То есть проверка теперь проводится только для работников, если по результатам СОУТ на этих рабочих местах выявлены вредные и опасные факторы производства, и для лиц, выполняющих отдельные виды работ.

Об этом прямо сказано в статье 213, а также в пунктах 1 и 20 приказа Минздрава № 29н. То есть теперь все «буксиры» и люди, имеющие 2 класс условий труда, но выполняющие определенный вид работ, будут проходить медкомиссию.

То есть отправляем всех сотрудников с классом условий труда 3.1, подбирая необходимые пункты в соответствии с Приложением к приказу, и так называемый декретированный персонал. Это те работники, которые должны пройти медицинское освидетельствование с медицинской книжкой, их перечень приведен в п. 1 Приказа 29н.

Основания для медосмотров сотрудников

Такие основания перечислены в статьях 213, 298 и 324 ТК РФ и в пункте 20 Постановления № 29н. Поэтому медицинские осмотры обязательны для работников предприятий общественного питания, предприятий общественного питания и торговли, объектов водоснабжения, медицинских организаций и детских учреждений.

Кроме того, медицинские осмотры предусмотрены для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и связанных с дорожным движением работах. Перечень таких вредных и (или) опасных факторов производства, а также работ, при которых проводятся медицинские осмотры, утвержден приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.20 № 988н/ 1420н.

Помимо занятых на работах, указанных в Перечне, медицинские осмотры должны проходить работники, выполняющие работы, предусмотренные Приложением к Приказу № 29н. В частности, в этом приложении перечислены работы на высоте; работы, связанные с обслуживанием электроустановок или оборудования, работающего под давлением; и так далее

Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр

Определяя категории людей, которых можно принимать на работу только при наличии медицинской справки, нужно ориентироваться на вышеуказанные критерии. Поэтому перед заключением трудового договора все работники в возрасте до 18 лет, а также лица, поступающие на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземные работы, обязаны проконсультироваться с врачом (статья 69, часть 1, статья 213, Часть 1 1 статьи 330.3 ТК РФ). Перечень таких факторов и работ приведен в упомянутом приказе № 988н/1420н. Они также перечислены в приложении к Порядку № 29н.

Лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, также должны пройти медицинский осмотр перед заключением трудового договора (ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ).

Следующей категорией работников, для которых предусмотрены обязательные предварительные медицинские осмотры, являются лица, занятые в пищевой промышленности, общественном питании и торговле, на объектах водоснабжения, медицинских организациях и детских учреждениях (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Другой случай, когда соискатель должен быть направлен к врачу, связан с плановой работой вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

И, наконец, последнее упоминание в ТК о предварительном медицинском осмотре относится к лицам, принятым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если эти лица переезжают туда из других регионов (статья 324 ТК). Российская Федерация).

Что изменилось в порядке проведения предварительных медицинских осмотров

В порядке проведения предварительных медицинских осмотров изменилась сама форма направления. Он уже не тот, и в Приказе № 29н нет приложений и образцов, то есть перечня элементов, которые необходимо указывать в обращении (п. 9 Приказа № 29н).

Следующим нововведением является перечень лиц, подлежащих предварительному медицинскому осмотру (пункт 10 Порядка). Многие улыбаются этому названию, какой список людей, ведь в этом документе указаны только профессии, которые подлежат предварительному медицинскому осмотру. Но я не вижу большого смысла спорить об этом, потому что есть приказ и теперь мы должны использовать этот документ, когда будем направлять в Минобороны сотрудников, которые трудоустроены в организации.

Следующее изменение — перечень документов, которые работник должен предъявить при прохождении медицинского освидетельствования (пункт 9 нового Порядка).

Раньше требовались справка, паспорт и СНИЛС, но добавился еще и полис ОМС, а также прошу обратить внимание на решение врачебной комиссии, проводившей принудительную психиатрическую экспертизу (ОПО).

Этот момент очень важен, обращаю ваше внимание, чтобы потом не было сюрпризом, когда будущий работник не будет принят в медицинскую организацию, так как данного заключения у вас нет, а оно требуется по данной профессии.

Допустим, ваш сотрудник приходит устраиваться на работу фрезеровщиком или водителем, тогда вы должны предоставить решение врачебной комиссии при медицинском осмотре. Если вы его не утвердили ранее, вам придется отправить работника сначала в ОПО, а потом только на предварительный медицинский осмотр.

У организации много расходов на медосмотры, но также есть возможность сэкономить за счет того, что учитываются результаты медосмотров, проведенных не позднее одного года, а также использовать результаты медосмотров . (пункты 11 и 14 Порядка).

Если по результатам предварительного медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе на данной должности, работодатель может направить будущего работника на проверку профессиональной пригодности (пункт 14 Порядка). То есть, если работодатель очень заинтересован в данном работнике, он жизненно необходим ему, данному конкретному человеку, и у него есть противопоказания, то руководитель организации может проверить профпригодность и уже потом делать выводы принимать и не принимать данного работника.

По результатам предварительного медицинского освидетельствования составляется заключение в трех экземплярах (п. 17 Приказа № 29н). Раньше это было в 4, теперь уже не нужно направлять заключение в медицинскую организацию, к которой прикреплен будущий работник по месту жительства. Срок предоставления заключения по результатам медицинского освидетельствования остался прежним, здесь ничего не изменилось, также 5 рабочих дней.

Порядок проведения предварительных медосмотров. Пошаговая инструкция

Существует три этапа такого медицинского освидетельствования. В первом, предварительном, составляется список лиц, вступающих в трудовую деятельность, для которых обязательно медицинское освидетельствование. Этот перечень является обобщенным, а не именным: в нем указываются должности (профессии) или работы, для которых требуется медицинская справка, и соответствующие им вредные факторы производства (пункты 9 и 10 Порядка № 29н).

Также с учетом этого перечня работодатель заключает договор на медицинские осмотры с медицинским учреждением (последний абзац пункта 12.4 и пункт 14 Порядка № 29н). Здесь отметим, что проводить медицинские осмотры может любая медицинская организация, имеющая соответствующую лицензию (п. 4 Порядка № 29н).

Второй этап – это собственно физический осмотр. Он начинается с выдачи работодателем лицу, поступающему на работу, направления на медицинское освидетельствование (п.п. 8 и 9 Порядка № 29н). В адресе нужно указать ряд информации. А именно: сведения о работодателе (ФИО, адрес электронной почты, контактный телефон, форма собственности и код ОКВЭД) и его структурном подразделении, если таковое имеется; сведения о медицинской организации (реальный адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон); вид медицинского освидетельствования (предварительное); сведения о поступающем на работу (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения и пол); наименование должности (профессии) или вида работы,а также вредных и (или) опасных производственных факторов (заполняется по перечню, утвержденному на первом этапе); номер полиса обязательного медицинского страхования и (или) ДМС.

Рекомендуем дополнительно сообщить сотруднику в письменной форме (например, указать в справке), что для прохождения медицинского освидетельствования вам необходимо:

  • адрес;
  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • полис ОМС или ДМС.

Обращение подписывается уполномоченным представителем работодателя. Указываются должность и ФИО этого лица (п. 9 Порядка № 29н). Сведения об изданном приказе заносятся в специальный журнал или иную форму учета, которую ведет работодатель.

С этим адресом, помимо комплекта личных документов (паспорт, СНИЛС, полис), кандидат на работу направляется в медицинское учреждение на комиссию. По их результатам составляется заключение в трех экземплярах. Один из них получает сам будущий работник, второй остается в медицинской организации и прикрепляется к амбулаторной карте, а третий направляется работодателю (п.п. 15 и 17 Порядка № 29н).

В отдельных случаях данные о прохождении медицинского осмотра вносятся в личную медицинскую книжку (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения») . Например, такой документ выдается работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитание и образование детей; коммунальное и бытовое обслуживание населения. Личная медицинская книжка работника должна содержать печать выдавшей ее организации Роспотребнадзора и подпись владельца. Медицинская книжка хранится у работодателя.

На третьем этапе работодатель принимает решение по результатам медицинского осмотра и оформляет соответствующую документацию. Если в медицинском заключении указаны противопоказания к занятию определенной должности, профессии или к выполнению определенного вида работы, работодатель не может допустить кандидата к выполнению соответствующей работы. Поэтому необходимо отказать соискателю в заключении трудового договора. То же самое следует сделать, если по результатам медицинского освидетельствования выдана справка о необходимости проведения дополнительного медицинского освидетельствования (п. 14 Порядка № 29н).

При отсутствии противопоказаний с кандидатом заключается трудовой договор. А сведения о проведенном медицинском осмотре необходимо внести в 4-ФСС (табл. 5). Эта информация будет учитываться при расчете скидок и надбавок к страховому тарифу по «ущербным» котировкам».

Как провести периодический медосмотр работников: пошаговая инструкция

В этом случае на предварительном этапе работодателем также сначала составляется обобщенный список работников, которые должны посетить медицинский осмотр (п. 20 Порядка № 29н). На основании этого перечня заключается договор с медицинской организацией.

Затем формируется второй, уже назначенный список работников, направляемых на диспансеризацию (п. 24 Приказа № 29н). Указывает данные о каждом работнике: Ф.И.О., профессия или должность, стаж работы в организации, повод для прохождения медицинского освидетельствования (вредные факторы) и структурное подразделение организации, если таковое имеется (п. 23 Постановления № 29н).

Список имен направляется в медицинскую организацию не позднее, чем за два месяца до согласованной в договоре даты начала проведения периодического медицинского осмотра. На основании этого перечня формируется график медицинских осмотров (п. 24 и 26 Приказа № 29н). График, составленный медицинским учреждением, согласовывается с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации (п. 26 Порядка № 29н). Все указанные в нем работники должны быть ознакомлены с утвержденным планом не позднее, чем за 10 рабочих дней до согласованной даты начала проверки (п. 27 Порядка № 29н).

На этом подготовительный этап заканчивается и начинается основной этап медицинского осмотра. Как и в случае предварительного медицинского осмотра, работодатель издает работникам (под роспись) соответствующие предписания (п. 9 и 25 Постановления № 29н), а сведения о них вносят в журнал регистрации.

Необходимо сообщить работнику, что для прохождения периодического медицинского осмотра необходимо явиться в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом. В случае удаленности данной медицинской организации от места нахождения работодателя последний оплачивает проезд и проживание работника по месту прохождения медицинского осмотра (письмо Минтруда от 22.01.20 № 15-2/Б-137).

С этим адресом и личными документами (паспорт, СНИЛС, полис) сотрудник посещает медицинский центр и проходит комиссию. По результатам осмотра составляется медицинское заключение. Копия отдается работодателю.

На последнем этапе работодатель принимает организационные решения по результатам медицинского осмотра. Так, если в заключении указаны противопоказания к выполнению той или иной работы, работник должен быть немедленно отстранен от такой деятельности. Приостановление оформляется приказом или приказом.

В медицинском заключении может быть сказано, что работника необходимо перевести на другую работу. Документы на перевод выдаются только с письменного согласия работника. Если работник не готов к смене рода деятельности, или в компании нет подходящей вакансии, он может быть уволен только в том случае, если по медицинскому заключению ему требуется временный перевод на срок более 4-х месяцев или постоянная передача. В такой ситуации трудовой договор расторгается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если срок перевода, установленный врачами, составляет менее 4 месяцев, то уволить работника, не согласного на перевод, на этом основании нельзя.Вы должны быть отстранены от работы, не соответствующей медицинским показаниям, на весь срок перевода, указанный в заключении. Заработная плата в этот период не выплачивается.

При отсутствии противопоказаний индивидуальные организационные решения не принимаются и работник продолжает выполнять свою трудовую функцию.

Этот этап заканчивается тем, что медицинская организация составляет специальный итоговый акт. В нем содержатся данные о людях, прошедших медкомиссию, не прошедших медкомиссию и не завершивших ее. В законе также содержится информация о тех работниках, у которых ранее было диагностировано профессиональное заболевание. Наконец, в этом документе даются рекомендации работодателю по осуществлению комплекса оздоровительных мероприятий.

Указанный акт может содержать рекомендации, являющиеся основанием для проведения внеочередных медицинских осмотров работников (п.п. 19 и 45 Порядка № 29н).

После завершения всей процедуры данные о проведенном периодическом медицинском осмотре заносятся в форму 4-ФСС.

Что делать после осмотра

Если в заключении указано, что противопоказания выявлены, работник отстраняется от работы на срок, указанный в заключении, либо переводится на другую работу (как написано в заключении). Если нет противопоказаний, продолжает работать.

Законодательством указано, в какой документ вносятся данные о прохождении медицинских осмотров работниками ДОУ (летних оздоровительных учреждений): в личных медицинских книжках. Они предъявляются кандидатами при приеме на работу, а работодатели направляют их на медицинский осмотр в соответствии с пунктом 19 перечня (приложение № 2), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля. 2011 № 302н.

Расходы на прохождение работниками медосмотра

Эти расходы всегда несет работодатель. При этом Порядком № 29н предусмотрено, что медицинские осмотры проводятся только на основании договора, который работодатель заключил с медицинской организацией, и по адресу, оформленному в соответствии с этим договором. Это следует из последнего абзаца пункта 12.4 и пункта 14 Порядка № 29н.

В этом смысле практика прохождения работниками медицинских осмотров за свой счет с последующим возмещением расходов может быть поводом для привлечения работодателя к ответственности за нарушения трудового законодательства. Также велика вероятность того, что ИФНС «снимет» соответствующие расходы. Кроме того, на данное возмещение должны быть начислены страховые взносы (официальное письмо ФНС от 27.01.20 № БС-4-11/1082@). Отметим, что компаниям удается отстоять в суде право не платить взносы с суммы компенсаций работникам за медосмотры (см. «Компенсации за обязательные медосмотры: Верховный суд разъяснил, нужны ли взносы »).

Последствия отсутствия медицинского осмотра

В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования либо уклонения от освидетельствования (в том числе непрохождения необходимых осмотров и анализов) работодатель не имеет права допустить его к работе. В этом случае работник отстраняется от работы на весь период до момента прохождения медицинского освидетельствования. Заработная плата на это время не сохраняется (ст. 76 ТК РФ).

Кроме того, отказ от прохождения обязательного медицинского освидетельствования может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнения (п. 1 ст. 192 ТК РФ). Кроме того, работник, имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно без уважительных причин не исполнявший свои трудовые обязанности, может быть уволен в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (подпункт «в» пункта 35 ст. Постановление Пленума Высшей судебной палаты от 17 марта 2004 г. № 2). Подробнее читайте в статье «Как уволить работника в 2021 году: пошаговая инструкция для работодателя ».

Если кандидат должен был сдать экзамен, но не сдал, то этот факт является препятствием для оформления трудового договора. Такому соискателю должно быть отказано в приеме на работу (ст. 69 ТК РФ).

Допуск к работе работника, не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, является административным правонарушением. Он предусматривает ответственность в виде штрафа: на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей, на индивидуального предпринимателя и на должностных лиц организации — от 15 000 до 25 000 рублей. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Дополнительные разъяснения

Что изменилось при проведении периодических медосмотров

Очень важно сразу обратить внимание на пункт 20 Приказа № 29н, где есть список работников, которые должны быть направлены на освидетельствование в обязательном порядке.

Это занятые на работах с вредными или опасными условиями труда с подтверждением по результатам специальной экспертизы, а также связанные с работой в пути. Кроме того, выделен декретный персонал, о нем нет формулировки в приказе № 29н, но, тем не менее, такое определение есть. Это работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, объектов водоснабжения, медицинских организаций, детских учреждений и некоторые другие работодатели.

Основным нововведением в периодических медицинских осмотрах является перечень работников, подлежащих периодическим осмотрам (п. 21 Порядка). Образец этого документа и более подробную информацию можно найти в этой заметке.

С 1 апреля 2021 г список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, должен быть представлен не позднее 10 рабочих дней в территориальный Роспотребнадзор (п. 22 Приказа № 29н).

Но не все, а только определенный перечень организаций, которые должны присылать списки. Это организации, которые проходят медицинский осмотр для защиты здоровья населения и предотвращения возникновения и распространения заболеваний. В двух словах, это те, кто получает и выдает медицинские книжки.

После того, как вы подготовили список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, подготовьте поименный список. Он остался прежним, но были внесены небольшие коррективы, форма новая, хотя сохранено старое название (ст. 23 Приказа).

А списки имен утверждаются и не позднее, чем за 2 месяца до даты начала периодического осмотра, согласованной с медицинской организацией, направляются в лечебное учреждение, если иной срок не установлен соглашением между работником и работодателем (п. 24 Порядка).

Кроме того, работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до даты проведения медицинского осмотра обязан ознакомить работников с днем, в который они должны явиться на медицинский осмотр (п. 27 Порядка).

Это требование является обязательным, но многие его забывают, хотя раньше оно было в приказе № 302н, но исчислялось в календарных днях.

Еще одним изменением в порядке проведения периодических медицинских осмотров является заключение, которое теперь составляется в 5 экз., ранение — в 4 экз., так как в том числе заключение направляется в ФСБ по письменному запросу (п. 34 ст. Приказ № 29н).

Как будут обследовать?

Поправки значительно расширили перечень действий при проведении предварительных и периодических проверок. Однако такие мероприятия должны включать в себя, помимо прочего: опрос работников, расчет индекса массы тела, измерение артериального давления, определение уровня холестерина в крови, контроль уровня глюкозы в крови, определение сердечно-сосудистого риска, измерение внутриглазного давления при диспансеризации, начиная с возраста 40.

Как провести медосмотр по новым правилам

Первое, что сейчас должен сделать работодатель, — это составить списки сотрудников и именной список по новым образцам. Мы сейчас руководствуемся Приказом № 29н и необходимо пересмотреть эти документы, а также пересмотреть локальные нормативные акты, приказы, положения системы управления охраной труда, чтобы ссылки на приказы были актуальными и «свежими”.

Также график медосмотров по новым спискам согласовываем с медицинской организацией, после этого необходимо ознакомить сотрудников с планом-графиком при фирме. Данное требование является обязательным, разрабатывается медицинской организацией и направляется вам на согласование.

Выдаете справку сотруднику под роспись, т.к обязательно учитывать выданные справки, обязательно вести дневник.

Какую дополнительную информацию будут использовать при проведении осмотров?

Возможность учета при предварительном или периодическом медицинском осмотре документально подтвержденных результатов ранее проведенных (не позднее 1 года):

— предварительный или периодический осмотр,

— медицинские осмотры,

— другие медицинские осмотры.

Кроме того, медицинские центры могут для уточнения диагноза лица, поступающего на работу, запрашивать интересующие сведения о состоянии здоровья обследуемого лица в поликлинике по месту жительства или принадлежности.

Перечень сроков, указанных в приказе Минздрава 29н

Рекомендую ознакомиться и соблюдать обязательные сроки выполнения, так как в случае нарушения возможен штраф. Это может стоить, и никто этого не осознает, никто не узнает, но лучше не рисковать.

  1. за 2 месяца до даты начала периодического МО необходимо предоставить список фамилий в лечебное учреждение (п. 24).
  2. Медицинское учреждение в течение 10 дней разрабатывает план-график проведения периодического медицинского осмотра и представляет его Вам на утверждение (п. 26).
  3. Не менее чем за 14 дней до начала медицинских осмотров план-график должен быть согласован и утвержден (п. 26).
  4. Не позднее, чем за 10 дней до даты проведения медицинских осмотров персонал должен ознакомиться с планом-графиком, лучше это сделать по приказу предприятия с указанием периода прохождения медицинского осмотра и перечня работников, подлежащих медицинскому осмотру экзаменационные газеты.

Кого необходимо направлять в центр профпатологии

Требование о направлении «вредных» в диспансер профпатологии еще было в Постановлении № 302н, но многие работодатели об этом не знали. Особых изменений в приказе Минздрава № 29н нет.

Поэтому отдельно буду настаивать на том, чтобы работники, занятые с вредными и опасными условиями труда, на рабочих местах класса 3.1 и выше, один раз в 5 лет направлялись на диспансеризацию в центры профпатологии (п. 40 приказа).

Повышение цены есть, но тем не менее необходимо проверить, не выявлено ли у работника или нет ли у работника какого-либо вида профессионального заболевания на ранней стадии. Это необходимо сделать, чтобы заранее узнать и начать лечение, перевести работника на другую должность с приемлемыми условиями труда.

Ведь это требуется не для увеличения расходов работодателя, а для сохранения здоровья и жизни работника.

Предположим, у работника класс условий труда 3.1 по шуму и в диспансере профпатологии выявлена ​​тугоухость на начальном этапе, необходимо будет принять меры и перевести работника на другую должность, а работнику назначено соответствующее лечение рекомендуемые.

А в целях снижения нагрузки на бюджет компании периодический медицинский осмотр в год проведения этого осмотра не проводится.

Было много возмущения, когда это требование было включено в постановление № 302н, ведь доставка работников в профпатологический пункт могла «стоить копейки». Теперь добавлена ​​информация о том, что периодические медицинские осмотры профпатологами могут проводиться с использованием передвижных медицинских комплексов, то есть возможность их проведения в вашей организации.

Как часто потребуется отправлять работника в центр профпаталогии?

Периодичность обязательных медицинских осмотров в диспансере профпатологии рабочих, занятых на тяжелых работах и ​​работах с вредными или опасными условиями труда (подклассы 3.1 — 3.4, класс 4) — один раз в 5 лет. Такая же периодичность обязательных периодических медицинских осмотров установлена ​​в центрах профпатологии для работников со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве.

Будут ли составлять паспорт здоровья?

Нет, обязательная выдача паспортов здоровья (ранее выдававшихся работникам) отменена. Теперь работник получает выписку из медицинской карты, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и других исследований, заключение по результатам периодического осмотра, а также рекомендации по профилактике и диспансерному наблюдению, лечению и реабилитация медицинская. Копия выписки с согласия работника направляется в поликлинику по месту прикрепления.

Кого необходимо направлять на медицинский осмотр по новому приказу № 29н

Много вопросов, кого направлять на диспансеризацию по новому Приказу Минздрава № 29н. Я выскажу свое мнение, а уж потом решать, слушать его или нет.

На медицинское освидетельствование должны быть отправлены только работники, контактирующие с пищевыми продуктами, остальных отпустили. К таким выводам он пришел, толкуя пункт 23 приказа № 29н. Раньше в Приказе № 302н было очень двусмысленно и многие отправляли всех работающих в бизнесе на обязательную медкомиссию, даже если они торгуют кабельной продукцией или торгуют обувью, все должны были пройти диспансеризацию.

Теперь говорят, что рабочие места, при которых есть контакт с пищевыми продуктами в процессе производства, приготовления пищи и так далее. То есть основной упор в этом пункте делается на питание, возможно, многие пытаются найти скрытые смыслы, но тем не менее, речь идет только о питании.

Все работники медицинских организаций без исключения должны пройти диспансеризацию по новым правилам 2021 года. Теперь трактовка пункта 27 Приказа № 29н такова, что даже немедицинский персонал — операторы ЭВМ, кадровики, бухгалтеров, следует отправить на экспертизу, так как есть словосочетание «работа в медицинских организациях”.

Везде уже поговаривают о том, что вузы освобождены от медосмотров, а школы и детские сады, наоборот, надо отправлять в обязательном порядке. И основные вопросы возникают у организации, которая оказывает какую-то социальную услугу, или это дополнительные круги и нет понимания.

Для понимания нужно обратить внимание на формулировку пункта 25 «работа в организации, деятельность которой связана с воспитанием и обучением детей”.

Дети младше 18 лет. Поэтому необходимо выяснить, является ли это организацией, осуществляющей обучение и обучение детей, лиц, не достигших 18-летнего возраста.

Для этого вам понадобится Устав и ОКВЭД организации, то есть там должно быть написано, что она занимается воспитанием и обучением детей, если такой формулировки нет, обязательно все сотрудники проходят медкомиссию.

Полагаю, что на эти документы ГТК будет ориентироваться при составлении или нет протокола.

Кроме того, это работники, деятельность которых связана с коммунальным хозяйством и потреблением населения, независимо от того, проходят они медкомиссию или нет. Проходят все без исключения те, кто принадлежит к этой отрасли, и здесь тоже начинаются вопросы, а мы принадлежим или нет?

Есть документы, поясняющие этот момент:

  1. Письмо Минздрава РФ от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117 «О направлении списка профессий».
  2. ГОСТ Р 57137-2016 «Бытовые услуги населению. Понятия и определения».

Если вы сомневаетесь и не знаете, какое решение принять, то рекомендую созвать собрание и привести все доводы, штрафы, возможные последствия и пусть руководство вынесет окончательный вердикт, который будет установлен локальным нормативным актом (собрание мин.), акт или приказ).

Медосмотр по новым правилам с 2021 года для офисных работников

Сейчас много спорят о том, обязаны ли офисные работники проходить медосмотр по новому приказу № 29н. Я выскажу свою точку зрения, свою позицию, а вам решать присоединяться или нет.

Согласно пунктам 1 и 20 приказа № 29н медицинские осмотры проводятся на «буксиры» при классе условий труда 3.1 и выше, а также на работах, указанных в разделе VI приложения приказа.

А как же электромагнитное поле широкополосного частотного спектра, оно там указано в разделе 4? Есть дополнение к приказу, но нет формулировки о том, что медицинские осмотры проводятся в случае превышения или непревышения этого наказания. Поэтому возникает много вопросов.

А при проведении специальной оценки условий труда этот фактор не измеряется и по нему нельзя определить, допустим ли он на рабочем месте или есть превышение.

Но при проведении производственного контроля с 1 марта 2021 года мы используем новый СанПиН 1.2.3685-21, где исключено нормирование электромагнитного поля в диапазоне 5 Гц 400 кГц для работников, занятых на ПК. И получается, что ситуация двоякая, в Приказе № 29н этот пункт есть, но СОТ и производственный контроль не проводятся.

Если вы сейчас запросите лабораторные измерения этого фактора, вам это сделают, но сравнивать и отталкиваться от нормы не получится. Итак, проводить диспансеризацию офисных работников или нет?

Решений несколько или, правда, организовать лабораторные измерения электромагнитного поля широкополосного частотного спектра, сравнивать не с чем, а есть «бумага» и уже спокойнее. Либо убедиться в наличии сертификата безопасности ТР ТС 04 или ТР ТС 20, который доказывает, что уровни электромагнитных полей безопасны, и в этих случаях медицинское освидетельствование не проводится.

А если этих справок у вас нет, то работодатель однозначно отправляет сотрудников на медкомиссию. А вот отсутствие этого документа — это уже нарушение статьи 215, ведь работодатель обязан обеспечить работников сертифицированным оборудованием и инструментом.

В целом получается, что офисным работникам медосмотр не нужен, но если они работают в детских садах или в медицинском производстве, то их надо направлять, так как здесь уже сказывается род работы.

Те же офисные работники для медицинского осмотра, вопросов и дискуссий по этому поводу больше, чем для любого другого вида медосмотра сотрудников. Больше, чем для другого контингента рабочих.

И все почему? В приказе Минздравсоцразвития № 302Н в приложении № 1 внизу страницы отмечено, что освидетельствование работников проводится в случае превышения класса условий труда 3.1 и выше . И такого уточнения в приказе Минздрава № 29н нет, но в то же время именно это и вводит в заблуждение.

Что поменялось в отношении медзаключения?

Работодатели теперь будут получать больше информации о результатах предварительного или периодического медицинского осмотра. В заключении теперь указывается не только факт выявления медицинских противопоказаний, но перечисляются вредные факторы или виды работ, для которых выявлены противопоказания и объявляется группа здоровья работника.

Заключение по результатам предварительной проверки теперь выдается в четырех экземплярах (вместо двух), по результатам периодической проверки — в пяти экземплярах. Так, один экземпляр акта в зависимости от результатов предварительного освидетельствования остается в медицинском центре, другие передаются: субъекту, работодателю, поликлинике.

Заключения выдаются не сразу после завершения проверки, как это было раньше, а не позднее 5 рабочих дней.

Какие действия предусмотрены при обнаружении противопоказаний?

Если при медицинском освидетельствовании выясняется наличие у работника противопоказаний к определенным видам работ, работник направляется на проверку на профпригодность.

Кроме того, работники, имеющие заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, должны быть направлены в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

Что ещё поменялось?

Введена возможность проведения обязательных периодических осмотров работников с общим стажем работы 5 лет и более при расположении рабочего места в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выездными медицинскими бригадами врачей-специалистов из санаториев профессиональная патология, в том числе с использованием мобильных медицинских комплексов.

Допускается предоставление информации (с согласия субъекта) о результатах опроса в ФСБ России по письменному запросу.

Журнал учета выдачи направлений на медосмотр

В организациях, в которых работают сотрудники, которые обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры, целесообразно вести специальный журнал для регистрации выдачи направлений на такие процедуры. В документе объединены все сведения о выданных предписаниях и согласованиях медосмотров работниками.

Скачать бланк журнала выдачи направления на диспансеризацию.doc

Скачать образец справки о медицинском осмотре .doc

Законодательное регулирование

Работодатель обязан организовать периодические и предварительные медицинские осмотры. Это установлено в ст. 212 ТК РФ. Подобные медицинские осмотры должны проходить не все работники, а только перечисленные в ст. 213 ТК РФ. Это те граждане, которые работают с вредными и/или опасными условиями труда, в общественных ресторанах, медицинских учреждениях, детских образовательных учреждениях и т.п

При организации медицинских осмотров работодатель должен руководствоваться приказом Минздрава от 12.04.2011 № 302н и приложениями к нему. Согласно пункту 8 Приложения № 3 работодатель обязан выдать работникам направления на прохождение медицинского освидетельствования под роспись. Кроме того, работодатель также обязан вести учет выданных справок. Однако о том, что именно должно храниться в реестре, не упоминается. Рассмотрим далее, зачем это нужно.

Функции журнала

Журнал помогает оперативно получать информацию о том, какие работники и в какие сроки проходят или прошли медицинские осмотры, когда им были выданы справки. Кроме того, дневник будет считаться доказательством того, что сотрудник получил направление на врачебную комиссию и был проинформирован о том, что она должна пройти, поскольку работники поставили свою подпись на документе. Поэтому, если работник, не прошедший медкомиссию, при увольнении с работы утверждает, что ничего не знал, то его подпись всегда может доказать обратное.

Поэтому, чтобы работодатель обезопасил себя в судебных разбирательствах и хранил всю информацию в одном месте, заполнять такой дневник все же рекомендуется.

Как составить и заполнить журнал учета выдачи направлений

Официально утвержденной формы такого журнала нет, поэтому организации могут разработать его самостоятельно. Заполняют документ, как правило, от руки. Эта обязанность возлагается в большинстве предприятий и учреждений на штатных работников.

Журнал состоит из титульного листа и табличной части. На обложке написано:

  1. Название компании или компании.
  2. Название журнала.
  3. Дата начала регистрации.
  4. Дата окончания регистрации.
  5. ФИО и должность сотрудника, ответственного за ведение журнала.
  6. Срок годности (по желанию).

Акт выдачи направления на медицинское освидетельствование. Часть 1

Таблица включает следующие столбцы:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Имя сотрудника.
  3. Должность работника.
  4. Структурное подразделение.
  5. Причины направления на диспансеризацию (здесь нужно указать пункт приказа № 302н).
  6. номер адреса
  7. Дата выдачи.
  8. ФИО и должность сотрудника, выдавшего справку.
  9. Подпись работника, выдавшего направление.
  10. Подпись работника, получившего направление.
  11. номер и дата медицинского заключения.
  12. Дата очередного медицинского осмотра.

Журнал должен быть прошит и запечатан. Также можно купить готовую форму.

Довожу до вашего сведения! Все эти графы не обязательно включать в таблицу, какую информацию отражать в журнале решает работодатель.

Акт выдачи направления на медицинское освидетельствование. Часть 2

Как исправить ошибку

Если вдруг были обнаружены фактические ошибки, например, неверно указаны фамилии, числа, даты, то их необходимо исправить, применив стандартный для таких случаев алгоритм:

  1. Информация с ошибкой тщательно зачеркнута.
  2. Рядом или выше указывают на правильный выбор.
  3. Утверждение исправлений с пометкой «Исправлено верить», фиксацией даты и подписи.

Список контингента лиц, подлежащих периодическим медосмотрам

Списки контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, являются внутрифирменным документом, составляемым работодателем, с указанием конкретных должностей, представители которых проходят плановые медицинские осмотры. На предприятиях, где существуют вредные или опасные условия труда, работодатели обязаны своевременно направлять работников на медицинские осмотры.

Обратимся к законодательству

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н требует составления списков специалистов, нуждающихся в медицинском наблюдении, и проведения медицинских осмотров работодателей. Также описаны основные процедуры, сопровождающие подготовку реестра квот.

Перечень квот является локальным нормативным актом компании. Содержит перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Граждане, профессии которых указаны в нем, должны проходить предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры.

Какие должности входят в перечень

В перечень квот (а также поименный перечень лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, составляемый на этой основе) будут включены профессии работников:

  • воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, указание на которые содержится в перечне факторов (приложение № 1 к приказу № 302н), и вредных производственных факторов, выявленных в результате аттестации рабочих мест на предмет условия труда и при проведении специальной оценки условий труда;
  • выполнять работу, предусмотренную перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные периодические медицинские осмотры, в соответствии с порядком их проведения. Перечень работ можно найти в приложении № 2 приказа № 302н.

ВАЖНО: Осмотры контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, должны проводиться строго в соответствии с положением, утвержденным Приказом № 302н.

Пошаговый алгоритм организации и проведения медосмотра

Порядок организации обязательных периодических медицинских осмотров является стандартным и включает следующие этапы:

  1. Должностное лицо организации (обычно кадровик) составляет список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
  2. Организация заключает договор с уполномоченным медицинским учреждением на проведение обязательных медицинских осмотров.
  3. Кадровик (или специалист по охране труда) составляет поименный список лиц, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам.
  4. Медицинское учреждение разрабатывает план-график проведения медицинских осмотров и согласовывает его с организацией-работодателем.
  5. Работодатель знакомит работников с календарным планом прохождения диспансеризации. В большинстве случаев это происходит при выдаче предписания о проведении медицинского освидетельствования с указанием срока его утверждения.
  6. Каждый сотрудник, включенный в список, получает направление на проверку.
  7. Каждый работник в срок, указанный в Приказе, представляет работодателю результат медицинского освидетельствования и итоговый акт о результатах медицинского освидетельствования, полученных в медицинском учреждении.

Важный этап — подготовка списков

Рассмотрим более подробно действия работодателя в связи с первым этапом процедуры, а именно, как в соответствии с требованиями Приказа № 302н формируется контингент работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

В списке контингентов обязательно укажите:

  1. Наименование профессии (должности) работника, указанной в Приложении № 2 к Приказу № 302н.
  2. Наименование вредного производственного фактора, согласно приложению № 1 приказа № 302н. Вредные факторы могут быть установлены в соответствии с пунктом 20 Приказа на основании:
  • результаты аттестации или специальной оценки рабочих мест по условиям труда;
  • лабораторные исследования и анализы, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;
  • эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, используемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Единая форма списка контингента лиц, подлежащих медицинскому освидетельствованию, законодательством не установлена. Предлагаем вам образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Список контингента, утвержденный руководителем, в течение 10 дней направляется в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) (п. 21 Приказа 302н).

Очень важен первый шаг в организации процедуры обязательных периодических медицинских осмотров. В случае если работодателем не определен контингент лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, а списки не представлены в органы Роспотребнадзора, организация может быть привлечена к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Данное обстоятельство подтверждается и судебной практикой (по делу № А60-47002/2013).

Форма документа

Утвержденной формы квоты по приказу 302н нет. А вот в цифре 20 приложения № 3 к приказу № 302н имеются следующие указания:

  • необходимо указать имя задания согласно шаблону;
  • введите название вредного фактора производства.

Также стоит отметить:

  • наименование структурного подразделения, цеха и т.п.;
  • база — номера статей приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н;
  • частота медицинских осмотров.

Составить годовой перечень контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в 2020 году, по образцу с добавлением необходимого количества мест.

примерный перечень контингента лиц, подлежащих медицинскому освидетельствованию

Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, утверждается подписью работодателя и печатью организации (при наличии).

С этого момента у работодателя есть 10 дней, в течение которых он обязан направить копию списка в Роспотребнадзор по месту нахождения компании. Во избежание недоразумений рекомендуем принять к сведению, что список направлен в органы Роспотребнадзора. Например, поставить номер въездного и выездного документа и печать конторы.

Образец заполнения

В шапке документа указывается наименование территориального управления Управления Роспотребнадзора по подчиненности и поле «Утверждаю» для визы директора компании, а также дата подписания

Ниже приведен заголовок:

«Контингенты работников, выполняющих вредные работы и работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) «Наименование организации»»

В соответствии с приказом 302н Минздрава РФ в перечне контингентов должны быть отражены следующие сведения:

  • Название производства, цех, площадка;
  • Профессия;
  • Количество сотрудников: ВсегоЖенщин;
  • Вредный труд, вредные и (или) опасные факторы производства;
  • нет пп приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302Н;
  • Частота проверок;

Внизу список завершается подписью директора с расшифровкой.

Здесь можно скачать образец заполнения квотного листа и бланк на примере общеобразовательного учреждения для воспитателей, учителей, библиотекаря и гардеробщика.

Что еще нужно сдавать в Роспотребнадзор перед медосмотром

Помимо списка контингента, перед проведением медицинского освидетельствования необходимо представить в Роспотребнадзор следующие документы:

  • Отгрузочное письмо;
  • Именный список.

Предрейсовый медицинский осмотр водителей в 2021 году

Нормы законодательства — 2021 по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей

Следует отметить, что предрейсовый медицинский осмотр водителей регламентируется одновременно сразу несколькими (не противоречащими друг другу) правовыми источниками:

  • приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н;
  • письмо Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32;
  • приказом Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. № 555;
  • ТК РФ.

Кроме того, некоторые аспекты проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей регулируются нормами ст. 23 Закона «О дорожном движении» от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ.

Объект регулирования этих правовых актов частично совпадает (а если говорить конкретно о предрейсовом осмотре водителей, то полностью), но основным документом, положения которого должны быть изучены предпринимателями, можно считать наиболее недавний. — приказ Минздрава № 835н.

Следует отметить, что во всех этих источниках права, издаваемых Минздравом, есть положения, обязывающие работодателей использовать специальный регистрационный журнал для фиксации результатов предрейсового медицинского осмотра водителей. В то же время рекомендуемая форма этого дневника содержится только в приказе Минздрава СССР № 555.

Так, самым последним из таких нормативно-правовых актов, регулирующих медицинский осмотр водителей, является Приказ № 835н Минздрава РФ. Его положения актуальны и для 2021 года.

Приказ № 835н о предрейсовых медосмотрах водителей

Главной особенностью приказа Минздрава РФ № 835н является то, что он регламентирует проведение не только предрейсовых, но и предсменных, послекомандировочных и послесменных осмотров работников. Согласно этому приказу, предрейсовые медицинские осмотры обязательны для всех водителей, кроме тех, кто работает в машинах скорой помощи; обязательными для них являются только медицинские осмотры, связанные с предсменными медицинскими осмотрами. В свою очередь послерейсовые медосмотры обязательны для водителей, осуществляющих перевозки пассажиров, а также опасных грузов.Минздрав также назначает предрейсовые и послерейсовые осмотры для индивидуальных предпринимателей, самостоятельно оказывающих транспортные услуги.

Особенности процедуры предрейсового медосмотра для водителей

В Приказе Минздрава РФ № 835н указано, что предрейсовые медицинские осмотры водителей:

  • они проводятся непосредственно перед началом рабочего дня в целях выявления вредных и опасных факторов, а также состояний здоровья, которые могут препятствовать выполнению человеком трудовой функции;
  • финансируется и организуется работодателем;
  • их осуществляют медицинские работники, имеющие необходимую квалификацию, подтвержденную сертификатом, и работающие в штате компании или представляющие стороннюю медицинскую организацию, имеющие соответствующую лицензию на осуществление медицинской деятельности.

ВНИМАНИЕ! Согласно части 3 ст. 213 ТК РФ время прохождения обязательных медицинских осмотров включается в рабочее время работника. Например, водитель по трудовому договору работает с 8:00 до 17:00. Предрейсовый медицинский осмотр занимает 20 минут. То есть вы должны начать работу в 8:20.

Приказ Минздрава № 835н определяет, что к предрейсовым осмотрам относятся:

  • рассмотрение жалоб водителей;
  • провести визуальный осмотр;
  • измерение температуры, давления, пульса;
  • выявить признаки интоксикации;
  • определение процентного содержания алкоголя в крови;
  • определение наличия психоактивных веществ.

По результатам предрейсового медицинского осмотра врач делает вывод о том, что:

  • вредных и опасных факторов и состояний здоровья, препятствующих выполнению водителем трудовой функции (и, следовательно, водителю приступить к работе), не выявлено);
  • выявляются соответствующие факторы или условия (и, следовательно, водитель не может быть допущен к работе).

В обоих случаях работодатель информируется о результатах медицинского осмотра. По второму сценарию при выявлении факторов и состояния здоровья, препятствующих работе водителя, выдается справка для последующего обращения в медицинскую организацию для получения необходимой помощи.

Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей

Помимо приказа № 835н, юридическую силу сохраняет также письмо Минздрава РФ от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32. Он предусматривает, что работодатель для проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей может принять отдельный локальный правовой акт — положение об организации соответствующих осмотров. Типовая форма данного положения утверждена в Приложении 2 к указанному письму Минздрава. Это положение предусматривает регулирование:

  • организация предрейсовых медицинских осмотров;
  • содержание медицинских осмотров;
  • выполнение определенных процедур в рамках медицинских осмотров;
  • условия для медицинских осмотров;
  • критерии допуска водителей к работе после прохождения медицинского освидетельствования;
  • обязанности медицинских учреждений, проводящих медицинские осмотры.

Основные выводы

Проведение медицинского освидетельствования по новым правилам заключается не только в правильном оформлении документов, максимальном устранении направления работников с целью снижения финансовых затрат работодателя. В погоне за экономией бюджета не стоит забывать, что диспансеризация направлена ​​на раннее выявление заболеваний и профилактику профессиональных заболеваний.

Невыполнение вовремя рекомендаций, основанных на результатах медицинского осмотра, может привести к еще более плачевным последствиям. Сейчас я никого не запугиваю, а просто призываю помнить, что охрана труда – это не просто правильно оформленная «бумажная волокита», а спасение жизней!

Вот почему я за то, чтобы еще раз пройти медицинское освидетельствование, прежде чем найти сотню причин для отказа.

ОКПД 2: 86.21.10 — Услуги в области общей врачебной практики

КлассификаторКодДекодированиеУровень вложенности,название уровняКоличество вторичных кодов

Ок полиция 2 86.21.10 Общие медицинские услуги 5 вид 4

Это включает в себя

В эту группировку входят:
— услуги врачей в области общей медицины по профилактике, диагностике и лечению соматических и (или) психических заболеваний, такие как консультации, медицинские осмотры и т.п. Эти услуги не ограничиваются конкретными или особыми состояниями, характером болезней или анатомией болезней. Они могут предоставляться в частной практике и в поликлиниках при больницах, поликлиниках, действующих на предприятиях, в школах и т д на дому или по телефону, информационно-коммуникационной сети Интернет или другими способами

Уточняющие коды

Запись в классификаторе с кодом 86.21.10 содержит 4 пояснительных кода (вторичный.

86.21.10.110 Консультационные услуги, предоставляемые врачами общей практики
86.21.10.120 Услуги, оказываемые врачами общей практики по диагностике и диагностическим процедурам
86.21.10.130 Услуги врачей общей практики по лечению (обсервация, в т.ч процедуры)
86.21.10.190 Прочие услуги, предоставляемые врачами общей практики, не включенные в другие группировки

 

Схема

Иерархическая схема в классификаторе ОКПД 2 для кода 86.21.10:

— ОКПД 2 (высший уровень) ↳… ↳ 86.21.1 — Услуги общей врачебной практики (высший уровень) ↳ 86.21.10 — Услуги общей врачебной практики (текущий уровень) ↳ 86.21.10.110… 86.21.10.190 — (уровень вниз: 4 кода)

Оцените статью
Блог про госзаказы